Il decreto legislativo per l’attuazione della Direttiva europea sulla trasparenza salariale non ha prodotto cambiamenti sostanziali.

A distanza di alcuni mesi dall’entrata in vigore della normativa italiana, i dati lo confermano: l’83% dei lavoratori e delle lavoratrici dichiara di non aver notato alcun cambiamento nella propria azienda. Solo l’11% riporta qualche novità, e appena il 2% parla di modifiche significative. Inoltre, un 4% afferma di non conoscere affatto le nuove regole.

Oggi, in occasione della Giornata internazionale per la parità salariale, è evidente che la battaglia è ancora da combattere. Le donne nel mercato del lavoro continuano a trovarsi ai margini e a subire gravi discriminazioni su più fronti: dall’accesso al lavoro, alla crescita professionale, fino alle retribuzioni.

Se questa Direttiva fosse attuata in modo adeguato ed efficace, avrebbe potuto rappresentare un importante strumento per iniziare a trasformare la cultura del lavoro. Tuttavia, il timore è che il cambiamento non si realizzerà nemmeno questa volta.